VIDEA 24
Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt
Ziel
„Integration in Beschäftigung“ ist mit Job-Turbo (Bundesebene) und Vermittlungsoffensive (Land NRW) das bestimmende politische Thema und zwingt alle Kräfte des regionalen Arbeitsmarktes zu raschem und überlegtem Handeln.
Dank der großen Anzahl von Geflüchteten in der Region, die bereits Sprach- und Integrationskurse absolviert haben, besteht zeitnah konkreter Vermittlungsbedarf – bevor die mühsam erworbenen Kenntnisse und Kompetenzen wieder verloren gehen.
Jede Integration in den Arbeitsmarkt trägt dazu bei, den Fachkräftemangel in Deutschland abzuschwächen. Und für jede und jeden Einzelnen bedeutet ein Job, besser anzukommen in der deutschen Gesellschaft.
Unternehmen stehen Geflüchteten mit vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen offen gegenüber – können die Integration oft nicht im Alleingang leisten, weil diese zu viele Ressourcen bindet. Ein Partner, der mit profundem Knowhow die konkreten betrieblichen Bedarfe erfassen und Teilnehmende auf sie hin qualifizieren kann, ist die richtige Unterstützung. Mit dem vorliegenden Projekt VIDEA 24 unterstützt die low-tec den regionalen Prozess an verschiedenen Stellen:
Dank der großen Anzahl von Geflüchteten in der Region, die bereits Sprach- und Integrationskurse absolviert haben, besteht zeitnah konkreter Vermittlungsbedarf – bevor die mühsam erworbenen Kenntnisse und Kompetenzen wieder verloren gehen.
Jede Integration in den Arbeitsmarkt trägt dazu bei, den Fachkräftemangel in Deutschland abzuschwächen. Und für jede und jeden Einzelnen bedeutet ein Job, besser anzukommen in der deutschen Gesellschaft.
Unternehmen stehen Geflüchteten mit vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen offen gegenüber – können die Integration oft nicht im Alleingang leisten, weil diese zu viele Ressourcen bindet. Ein Partner, der mit profundem Knowhow die konkreten betrieblichen Bedarfe erfassen und Teilnehmende auf sie hin qualifizieren kann, ist die richtige Unterstützung. Mit dem vorliegenden Projekt VIDEA 24 unterstützt die low-tec den regionalen Prozess an verschiedenen Stellen:
- Kurzfristiges, niedrigschwelliges Einströmen einer großen Zahl von Sprachkursabsolventen (und anderen Angehörigen der Zielgruppe)
- Moderation und Begleitung des Integrationsprozesses beim Arbeitgeber
- Iterativer Prozess von Praxiseinsatz und punktgenauer (Nach-) Qualifizierung
- Kurze Verweildauer im Projekt
Zielgruppe
- UkrainerInnen
- Menschen mit Migrationshintergrund und jüngere Erwachsene
- Langzeitarbeitslose mit unterschiedlichen Vermittlungs-hindernissen
- Vermittlung von Jobcenter KundInnen in 2024 in den 1. Arbeitsmarkt
zu erreichen, sind kurze Wege, schnelle Reaktionszeiten und hocheffektive Kurzqualifizierungsmodule notwendig. Um die individuellen Kenntnisse, Talente, Ressourcen, Erfahrungen und beruflichen Einsatzmöglichkeiten der heterogenen Zielgruppe der Geflüchteten zu erfassen, diese möglichst arbeitsplatzgenau kurz nachzuqualifizieren und den einstellungsbereiten Unternehmen zuzuführen, bedarf es eines sehr durchlässigen und gleichzeitig straffen, zielgerichteten Projektaufbaus.
Angebot
Genau hier setzt VIDEA 24 an, ein innovatives Projekt, dass zeitnah abrufbar/verfügbar, unmittelbar buchbar, maximal binnendifferenziert und hochgradig vermittlungsfokussiert ist.
VIDEA 24 ist offen für alle o.g. Teilnehmenden und stützt ihre individuelle Weiterentwicklung in Richtung Arbeitsaufnahme mit der umfassenden Kompetenz und den Ressourcen der low-tec mit sechs Standorten, 22 Gewerken, Coaches, Pädagogen und Fachanleiter.
Gleich einem Bahnhof werden die Teilnehmenden passgenau zu den Eingängen, Angeboten und Zielen gesteuert.
Keine lange Zuweisungszeiträume und termingebundenen Maßnahmewechsel, also mal ein Bahnhof ohne lange Wartezeiten und Zugausfälle.
Dazu öffnet die low-tec alle zur Verfügung stehenden Ressourcen in der Region:
Dazu öffnet die low-tec alle zur Verfügung stehenden Ressourcen in der Region:
- Routinierte Profiler, die schnell die Ausgangslage und das Ziel erfassen und den Prozess initiieren
- Das Bewerbungscenter: dem Berufsziel entsprechende Bewerbungserstellung (kein Formatfeuerwerk, sondern prägnante Kurzbewerbung mit Profil)
- Fachanleiter aus 22 Berufsfeldern, sprich „alte Hasen“, mit exzellenten Firmenkontakten, die schnell den Kenntnisstand und die fachlichen Bedarfe identifizieren und ggfs. gezielt kurz (nach-) qualifizieren.
- Fokussiert arbeitende SozialpädagogInnen zur Unterstützung und Weiterentwicklung in zusätzlichen Unterstützungsangeboten.
